Accompagnement individuel

Offrez à vos dirigeants et managers un coaching personnalisé pour développer leur leadership, améliorer leurs compétences et les préparer à relever les défis de demain.

Pour les dirigeants

Deux silhouettes humaines, l'une avec des lignes en désordre représentant le cerveau, l'autre avec un motif en spirale, se faisant face et partageant une ligne orange entre leurs bouches.

Deux personnes au bureau se donnant une tape dans la main avec le sourire.

Comprendre

Soutenir

Les enjeux de votre écosystème et vos besoins de dirigeant.

Dans vos décisions courageuses.

Cinq personnes regardent un ordinateur portable avec intérêt, souriant et interagissant ensemble dans un environnement accueillant.

Une fusée en carton décollant d'un fond orange, entourée de boules de papier froissé blanc.

Être

Confronter

À vos côtés pour vous permettre de prendre du recul et d'explorer les possibles avec sérénité et créativité.

Vos zones aveugles potentielles.

Exemple d'objectifs d'accompagnement

Deux personnes se serrent la main devant un calendrier avec une case cochée.

Incarner son leadership en alignement avec ses valeurs personnelles.

Définir et déployer sa vision avec impact et élargir son champ d'influence.

Motiver et mobiliser les talents de votre organisation.

Explorer les opportunités et prendre des décisions courageuses face à une situation complexe / incertaine.

Développer fierté et sens de l’appartenance.

Accompagnement sur la durée (10-12 séances de 2H).

En fonction de la configuration, les objectifs sont définis avec le manager, le collaborateur et le / la responsable RH.

Pour les leaders / managers

Une main tient un cube en bois marqué d'un point d'exclamation au-dessus de plusieurs cubes également en bois, marqués de points d'interrogation, sur un fond orange.

Contribuer

À développer une meilleure connaissance de soi et identifier ses opportunités de développement

Un graphique de croissance en forme de flèche orange sur des pièces empilées, symbolisant l'augmentation des profits ou des économies.

Développer

Son savoir être en collectif et déployer ses qualités relationnelles

Une main tenant un bloc en bois tandis que d'autres blocs sont empilés sur fond orange.

Permettre

De dépasser ses freins et stimuler la libération du plein potentiel

Trois personnes interagissent avec des hexagones colorés, l'une collant des formes, une autre ajustant une ampoule au centre, sur un fond léger.

Exemple d'objectifs d'accompagnement

Accompagner une prise de poste ou de responsabilité.

Développer son réseau ou gagner en influence.

Mieux gérer son temps et retrouver l’équilibre.

Se préparer à des situations à fort enjeu (réunion de comité de direction, prise de parole en public).

Accompagnement sur la durée (environ 8 séances de 2H) – Les objectifs sont définis avec le manager, le collaborateur et le/la responsable RH

En option : questionnaire de personnalité leader MBTI et entretien de restitution.